CSED extra: hamar munkába állhat a kisgyermekes anya

Egy friss jogszabálymódosítás értelmében a kisgyermekes anyák számára lehetőség nyílt a szülési szabadság idejére járó pénzbeli juttatás mellett is munkát vállalni.

A csecsemőgondozási díj – vagyis CSED – egy, a szülési szabadság idejére járó pénzbeli juttatás, mely automatikusan megszűnik, amikor az illető munkába áll. 2025. július 1-től azonban a kisgyermekes anyák a munkába való visszatérés után a fizetésükön felül a CSED összegének 70 százalékát is megkaphatják. A CSED extra bevezetésének célja egyértelmű: pénzügyi ösztönzőkkel segíteni a kisgyermekes anyák korai munkába állását. A szabályozás értelmében erre a gyermek három hónapos korától lesz lehetőség.

„A CSED-et 2024-ben havonta átlagosan 25 ezer édesanya vette igénybe, amely az utóbbi évek átlagosan 85 ezer körüli születésszámának mintegy 60 százaléka. Amennyiben a 25 ezer támogatást igénybe vevő édesanya egyszerre állna munkába, az még így is csak a több, mint 4,6 millió foglalkoztatott 0,5 százalékát tenné ki, így a makrogazdasági jelentősége alacsony lenne” – mondja el Dr. Molnár László, a GKI Gazdaságkutató Zrt. szakértője a behavior.hu-nak.

Bár csekély munkaerőpiaci potenciál rejlik az intézkedésben, ugyanakkor azokon a területeken némi enyhülést adhat, ahol akut szakemberhiány tapasztalható, hiszen a rugalmas visszatérés támogatása segíthet mérsékelni a fluktuációt és megtartani a vállalati tudást. „A munkavállalói állományunk tíz százalékát teszik ki jelenleg a szülési szabadságon lévő kollégáink, emellett folyamatosan vannak nyitott kereséseink, és bízunk benne, hogy több pozíció betöltését ezzel az új lehetőséggel tudjuk majd idővel megoldani. A közeljövőben azonban egy-egy esetre számítunk a tömegesen realizált igények helyett” – magyarázza Szénási Adrienn, a Cognizant Senior HR Managere.

A CSED extra nem csupán egyéni szinten jelenthet előrelépést, de hosszabb távon a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőtlenségek csökkentéséhez is hozzájárulhat. A nők felsővezetői szintre lépésének egyik legnagyobb akadálya a gyermekvállaláskor megszakadó karrierút – egy ilyen támogatási rendszer azonban mérsékelheti ezt a hatást” – mondja Dr. Molnár László. Meglátása szerint a változtatás a csökkenő születésszámot sem fogja várhatóan megfordítani, mivel a CSED extra önmagában nem garantálja azt az anyagi biztonságot, ami a gyermekvállalásra ösztönözné a potenciális szülőket.

Az intézkedés sikeressége nagyban múlik azon, hogy a munkáltatók hogyan tudják beépíteni a szervezeti stratégiába a rugalmas foglalkoztatás új formáit, és hogy a HR mennyire képes proaktívan segíteni a munkába való visszatérés folyamatát.

Fotó: pexels